1、下列哪一行为不应以故意伤害罪论处?
A.监狱监管人员吊打被监管人,致其骨折
B.非法拘禁被害人,大力反扭被害人胳膊,致其胳膊折断
C.经本人同意,摘取 17 周岁少年的肾脏 1 只,支付少年 5 万元补偿费
D.黑社会成员因违反帮规,在其同意之下,被截断 1 截小指头
【正确答案】 D
【答案解析】本题考核故意伤害罪。
选项 A 错误。《刑法》 第二百四十八条第一款规定, 监狱中的监管人员对被监管人进行殴打或者体罚虐待,致被害人伤残,以故意伤害罪论处。
选项 B 错误。根据《刑法》第二百三十八条第二款规定,非法拘禁他人,使用暴力致人伤残的,应以故意伤害罪论处。
选项 C 错误。《刑法》 第二百三十四条之一第二款规定,摘取不满十八周岁的人的器官的,以故意伤害罪定罪处罚。
选项 D 正确。经被害人同意后所实施的没有超出承诺范围的侵害,排除犯罪的成立。
2、关于侵犯人身权利罪的论述,下列哪一选项是错误的?
A.强行与卖淫幼女发生性关系,事后给幼女500 元的,构成强奸罪
B.使用暴力强迫单位职工以外的其他人员在采石场劳动的,构成强迫劳动罪
C.雇用 16 周岁未成年人从事高空、井下作业的,构成雇用童工从事危重劳动罪
D.收留流浪儿童后,因儿童不听话将其出卖的,构成拐卖儿童罪
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考核强奸罪、强迫职工劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪、拐卖儿童罪
选项 A 说法正确。在违背妇女意愿的情况下与之发生性关系构成强奸罪,不论其是否为卖淫女。
选项 B 说法正确。强迫劳动罪,是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。该罪中的“他人”包括职工,也包括职工以外的其他人员。
选项 C 说法错误。雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16 周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或从事高空、井下作业的,或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。据此可知,成立该罪要求“未满16 周岁”,而本题为“ 16 周岁未成年人” 。此外,需要达到情节严重的程度才构成本罪,该项中缺少“情节严重”的条件。
选项 D 说法正确。《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》第十五条规定, 以出卖为目的强抢儿童, 或者捡拾儿童后予以出卖,符合刑法第二百四十条第二款规定的,应当以拐卖儿童罪论处。
3、不计数额,下列哪一选项构成侵占罪?
A.甲是个体干洗店老板,洗衣时发现衣袋内有钱,将钱藏匿
B.乙受公司委托外出收取货款,隐匿收取的部分货款
C.丙下飞机时发现乘客钱包掉在座位底下,捡起钱包离去
D.丁是宾馆前台服务员,客人将礼品存于前台让朋友自取。丁见久无人取,私吞礼品
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考核侵占罪。
侵占罪,是指将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的行为。
选项 A 正确。干洗店老板甲对委托其干洗的衣物及其衣物内的物品负有保管义务,甲将代为保管的他人财物非法占为己有的行为,构成侵占罪。
选项 B.D 错误。乙、丁是公司、企业中的员工,他们利用职务上的便利侵占单位财物的行为构成职务侵占罪,而非侵占罪。注意, 单位的财产不仅包括单位所有的财产,而且也包括单位占有、管理之下的财产。
选项 C 错误。丙的行为构成盗窃罪,而非侵占罪。
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