1、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。
A ． 生理 —安全 —自我实现 —尊重 —归属和爱
B．生理 —安全 —归属和爱 —尊重 —自我实现
C．安全 —生理 —尊重 —归属和爱 —自我实现
D ． 生理 —安全 —尊重 —自我实现 —归属和爱
2、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A ．从零开始，建立全部新的人力资源战略
B ．大量而快速的裁员
C．对不同企业的人力资源体系进行合并
D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
3、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。
A ．耗费大量人力和时间
B．工作分析结果可能不专业，影响信度
C．耗费资
D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉
4、早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
A ．体检
B．筛选申请材料
C．应聘面试
D．管理能力测试
5、关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A ．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D ．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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