1、【多选题】在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )
A .主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
2、关于公平理论的说法,错误的是( )。
A .员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
3、面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为( )。
A .非语言行为造成的错误
B .负面印象加重倾向
C.对比效应
D .首因效应
4、【多选题】关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。
A .它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
B .它有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
C.它能增强企事业的活力
D .它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
E.它会减弱整个公司的协调一致性
5、【多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是( )。
A .用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
D .法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
E.用人单位收取未成年工定期健康检查费
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