经济师资格考试历年试题及解析:《人力资源》

来源:遵义考试网 [ 2020年10月14日 ]

1、【多选题】在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )

A .主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

2、关于公平理论的说法,错误的是( )。

A .员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

3、面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为( )。

A .非语言行为造成的错误

B .负面印象加重倾向

C.对比效应

D .首因效应

4、【多选题】关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。

A .它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B .它有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率

C.它能增强企事业的活力

D .它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E.它会减弱整个公司的协调一致性

5、【多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是( )。

A .用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D .法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

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