经济师资格考试历年试题及解析：《人力资源》

来源：遵义考试网 [ 2020年10月19日 ]

1、根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。

A ．指导式

B．推销式

C．参与式

D ．授权式

2、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A ．同化

B．匹配

C．控制

D．整顿

3、关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。

A ．工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

B．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

D．职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

4、【案例分析题】某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

（1）绩效薪金制度的主要优点是（）。

A ．减少管理人员的工作量

B．为企业节省成本

C．使管理者的监督职能加强

D．使员工的晋升和产品质量挂钩