经济师资格考试历年试题及解析：《人力资源》

来源：遵义考试网 [ 2020年10月27日 ]

1、关于德尔菲法的说法，错误的是（）。

A ．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

B．德尔菲法应采取多轮预测的方法

C．德尔菲法应采取匿名方式进行

D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

2、在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）。

A ．观察法

B．试验点

C．专家小组法

D．行为事件访谈法

3、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。

A ．劳动力供给理论

B．劳动力需求理论

C．高等教育的信号模型理论

D．收入分配理论

4、【案例分析】某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

（1）根据第一种情况，下列说法中正确的是（）。

A ．该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B ．劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C．该地区的劳动力供给量比较大

D ．该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高