经济师资格考试历年试题及解析：《人力资源》

1、关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。

A ．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

2、在其他条件不变动的情况下， （ ）会导致个人劳动力供给时间减少。

A ．非劳动收入的增加

B．劳动收入的增加

C．工资水平的下降

D．工资水平的上升

3、【多选题】仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。

A ．与案件有利害关系

B．接受代理人请客送礼

C．促使争议双方当事人达成调解协议

D ．私自会见当事人

E．是仲裁委员会主任

4、【多选题】工作轮换的缺点是（）。

A ．训练员工的成本增加

B．员工在转换工作的初期效率较低

C．降低了员工的工作积极性

D ．使员工的离职率升高

E．增加了管理人员的工作量和工作难度

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