“考研冷”和“国考热”

（原标题：“考研冷”和“国考热”）

2023年国考资格过审人数超250万人，同比增加了50万人，增幅达近十年之最；2024年国考也已有303.3万人顺利通过用人单位资格审查，竞争之激烈已进入白热化。数据显示，平均每个公务员职位有77人竞争，有的岗位甚至达到了1比3572，这足以反映出追求一份稳定的工作，成为了当下打工人梦寐以求的理想人生，也印证了网上的那句调侃“宇宙的尽头是编制”。

与此同时，另外一则新闻同样也获得了大家的关注，今年报考研究生人数在连续增长8年之后，首次出现了下降，相比去年减少了36万人。这一热一冷，自然也引发了大家的热议，纷纷调侃“往年考研的人现在都去考公了”。

虽然只是调侃，但细想两者之间也有一定的关联。从本质上说，很多人考研就是为了提升就业时的竞争力。近年来研究生的不断扩招，让学历贬值成了一种趋势，硕士研究生的学历不再是就业时的“金名片”，甚至成为了“硬条件”，再加上近年来考研难度不断增加，很多学生在大一时就已经开始准备考研，还有很多落榜学生不停地在二战三战，甚至四战五战，就为取得研究生学历。但最后发现考研付出了大量的时间和精力，就业时并没有获得理想的工作，自然会有心理落差。

既然卷学历依然卷不到心仪的工作，那么不如直接考公务员，同样是付出时间和精力备考，考上公务员就从根本上解决了问题，还省去了读研究生花费的时间和金钱。而无论是考研遇冷，还是考公火爆，对于学生来说最终的落脚点还是在就业上。

其实除了考研和考公，还有第三条路可走，那就是“入市”。目前全国非公制经济企业总人数已经达到1.2亿人，约占全国就业人口的80%。相信未来给国考“退热”的最有效手段，就是鼓励非公经济发展，从而创造更多优质的就业岗位。其实如今市面上也有不少工作岗位，但相比于公务员来说还是缺少一些吸引力，如何通过增加非公岗位的稳定性，从业者的实质性待遇和未来保障，增加非公岗位的吸引力，则是需要社会各界协力解决的难题。