1、根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A ．满意
B．没有满意
C．不满
D ．没有不满
2、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。
A ．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D ．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
3、关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。
A ．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B ．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D ．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
4、【多选题】关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（）。
A ．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B ．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C．管理层次和管理幅度存在正比关系
D ．管理幅度决定管理层次
E．管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
5、【多选题】在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。
A ．人力资本投资后获得收益的时间越长
B．人力资本投资的成本越低
C．人力资本投资后收入增加值越大
D．人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E．人力资本投资的机会成本越高
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