1、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。
A．薪酬变动率越大
B．薪酬区间渗透度越大
C．薪酬区间的重叠区域越小
D．薪酬比较比率越小
2、2009 年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。
A．这些人不去上大学一定是错误的
B．这些人本来就不应该去上大学
C．如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D．上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
3、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。
A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50 万元
D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
4、【案例分析】某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1 年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4 万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。
（1）如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（）。
A．两倍培训费用
B．不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C．4 万元培训费用
D．不低于培训费用的80%
（2）根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（）。
A．培训期间的差旅费
B．培训期间的工资
C．培训期间企业发放的福利
D．有凭证的培训费用
（3）关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（）。
A．竞业限制一般为3 年
B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
C．竞业限制期限不得超过2 年
D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
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